مطالبه شفافیت در فرآیند جذب نیروهای بیمارستان نفت مسجدسلیمان
جزئیات استخدام‌ها و اسامی پذیرفته‌شدگان در چارچوب قانون منتشر شودشفافیت در استخدام و جذب نیروی انسانی در بیمارستان نفت مسجدسلیمان، مطالبه‌ای جدی، قانونی و فراتر از انتقادهای معمولی است، انتظاری به‌حق از دکتر سیاوش کورانی‌فر، سرپرست سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، و دکتر فاطمه صفاری، رئیس بهداشت و درمان صنعت نفت مسجدسلیمان، تا با ارائه پاسخ‌های رسمی، مستند و شفاف به ابهامات موجود مردم پایان دهند. در شرایطی که بحران بیکاری جوانان تحصیل‌کرده و جویای کار، به یکی از مهم‌ترین چالش‌های ساختاری در مسجدسلیمان و شهرهای هم‌جوار لالی، اندیکا و هفتکل تبدیل شده است، هرگونه جذب نیروی انسانی باید بر مدار شایسته‌سالاری، شفافیت حداکثری، رقابت منصفانه و رعایت دقیق اولویت‌های قانونی بچرخد.طی ماه‌های اخیر، پرسش‌ها و ابهامات فراوانی پیرامون شیوه جذب نیرو در بیمارستان نفت مسجدسلیمان در افکار عمومی و میان نخبگان منطقه مطرح شده است، ابهاماتی که تاکنون پاسخ شفاف و مستندی از سوی مدیریت مجموعه دریافت نکرده است. محور اصلی این پرسش‌ها به نحوه اطلاع‌رسانی فرصت‌های شغلی، انتشار فراخوان‌های عمومی، معیارهای ارزیابی داوطلبان، مکانیزم گزینش پذیرفته‌شدگان و نحوه اعمال اولویت‌های قانونی بازمی‌گردد.پرسش اساسی این است: فرصت‌های شغلی بیمارستان نفت مسجدسلیمان از چه مجرایی و با چه کیفیت اطلاع‌رسانی به اطلاع عموم جوانان واجد شرایط رسیده است؟آیا فراخوان عمومی و سراسری منتشر شده است؟آیا تمامی داوطلبان واجد شرایط از فرصت برابر برای رقابت برخور بوده‌اند؟در صورتی که جذب نیرو بر اساس آیین‌نامه‌های خاص صنعت نفت یا از طریق شرکت‌های پیمانکاری و تأمین نیروی انسانی صورت گرفته، مستندات قانونی، مجوزهای سازمانی و الگوریتم گزینش افراد دقیقاً بر چه مبنایی استوار بوده است؟افزون بر این، اطلاعات و گزارش‌های مردمی پیرامون اشتغال پیشین برخی افراد جذب‌شده در سایر مراکز مطرح است. هرچند سابقه اشتغال قبلی افراد به‌خودی‌خود نشانگر تخلف نیست، اما انتظار می‌رود مدیریت بهداشت و درمان صنعت نفت و مسئولان شهرستان با شفافیت توضیح دهند که معیارهای گزینش، تناسب تخصص با مشاغل و فرصت رقابت برای سایر متقاضیان چگونه تعریف و تضمین شده است.موضوع مهم دیگر، نحوه اعمال امتیازات قانونی از جمله امتیازات تأهل و فرزندآوری موضوع ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت و همچنین امتیازات مترتب بر سوابق خدمت در خط مقدم دوران همه‌گیری کرونا (در موارد مشمول) است. نهادهای نظارتی و افکار عمومی انتظار دارند مشخص شود چه ضوابط و مقررات حقوقی و استخدامی بر این فرآیند حاکم بوده و این امتیازات به چه شیوه و با چه ضریبی در کارنامه داوطلبان اعمال شده است.طبق قانون پاسخگویی در نظام اداری یک اختیار سلیقه‌ای نیست، بلکه تکلیف قانونی است:۱. ماده ۵ قانون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات: مؤسسات عمومی را مکلف می‌کند اطلاعات مشمول قانون را در سریع‌ترین زمان ممکن و بدون هرگونه تبعیض در دسترس عموم قرار دهند.۲. ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری: در موارد مشمول، بر برگزاری آزمون‌های عمومی و انتشار فراخوان رسمی تأکید دارد.بنابراین، مدیریت بهداشت و درمان صنعت نفت باید رسماً اعلام کند که جذب‌های اخیر منطبق بر کدام ضوابط عمومی یا اختصاصی انجام گرفته است. بدیهی است مطالبه شفافیت، کاملاً در چارچوب صیانت از حریم خصوصی افراد است و انتشار اطلاعات عمومی فرایند جذب و نتایج آن، نیازی به نقض حریم شخصی داوطلبان ندارد.۵ پرسش صریح و مشخص از مدیران بهداشت و درمان صنعت نفت در راستای رسالت حرفه‌ای و صیانت از حقوق عامه، از مسئولان ذی‌ربط درخواست می‌کند در خصوص موارد زیر پاسخ رسمی و مستند ارائه نمایند:۱. طی دوازده ماه گذشته، دقیقاً چه تعداد نیرو در بیمارستان نفت مسجدسلیمان، به‌تفکیک رده‌های پزشکی، پرستاری، مامایی، داروسازی، اداری و خدماتی جذب شده‌اند؟۲. نوع قرارداد این افراد (استخدام رسمی، قراردادی، شرکتی یا از طریق شرکت‌های پیمانکاری) به تفکیک چه عنوانی است؟۳. تصویر فراخوان‌ها، مجوزهای استخدامی، شرایط احراز مشاغل، شیوه‌نامه ارزیابی و مستندات گزینش داوطلبان کجا و چه زمانی منتشر شده است؟۴. امتیازات و اولویت‌های قانونی (از جمله بومی‌گزینی، سوابق خدمت و امتیازات جوانی جمعیت) با چه فرمولی اعمال شده‌اند؟۵. آیا امکان انتشار رسمی اسامی و نتایج نهایی پذیرفته‌شدگان یا حداقل تعداد جذب شدگان در چارچوب مقررات قانونی وجود دارد؟ در صورت وجود محدودیت قانونی، مستند و تبصره آن چیست؟ به اطلاعات و اسنادی درباره برخی اسامی دست یافته است اما انتظار می رود جهت تنویر افکار عمومی، بیمارستان نفت مسجدسلیمان رسما در ارتباط با جذب شدگان و فرایند طی شده توضیح دهد.انتشار شفاف فرآیندها، نه‌تنها اعتماد عمومی نسبت به ارکان صنعت نفت را تقویت می‌کند، بلکه از حقوق پذیرفته‌شدگانی که از مسیر کاملاً قانونی و شایسته‌سالار جذب شده‌اند نیز صیانت خواهد کرد. این مطالبه به هیچ عنوان متوجه شخص یا گروه خاصی از کارکنان زحمتکش بیمارستان نیست، بلکه نوک پیکان نقد، متوجه شفافیت تصمیمات کلان مدیریتی و تضمین عدالت در توزیع فرصت‌های شغلی است.جوانان برومند مسجدسلیمان، لالی، اندیکا و هفتکل حق دارند بدانند فرصت‌های اشتغال در شریان‌های حیاتی صنعت نفت چگونه تعریف، اعلام و واگذار می‌شوند. ضمن اعلام آمادگی کامل برای انتشار پاسخ‌های مستند مدیران ارشد بهداشت و درمان صنعت نفت، تأکید می‌کند که این مطالبه‌گری قانونی را تا حصول نتیجه روشن و شفاف‌سازی ابعاد آن با جدیت ادامه خواهد داد.شفافیت، لطف مدیران به مردم نیست، بلکه حداقل ضرورت برای پاسخگویی و پاسداری از سرمایه اجتماعی و اعتماد عمومی است.
